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借助這一模型，梅杰建議，企業(yè)在培養(yǎng)數(shù)字化人才時首先需要激發(fā)員工的數(shù)字化學(xué)習(xí)意愿，同時配置合理的企業(yè)員工能力建設(shè)計(jì)劃，并借助數(shù)據(jù)工具平臺降低員工的學(xué)習(xí)門檻和時間周期。

在數(shù)字經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展過程中，新技術(shù)、新模式、新業(yè)態(tài)層出不窮，其背后都離不開人才支撐，當(dāng)前數(shù)字人才培育已成為產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

不過他亦指出，當(dāng)前企業(yè)在培養(yǎng)數(shù)字化人才過程中面臨的一個核心問題是，員工學(xué)習(xí)數(shù)字化技術(shù)之后如何具體應(yīng)用并有實(shí)際產(chǎn)出，這也是數(shù)字化工具在企業(yè)中落地產(chǎn)生價(jià)值的過程。

欧宝体育网站入口中國正成為全球數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展最快的國家之一?！稊?shù)字中國發(fā)展報(bào)告(2023年)》顯示，2023年我國數(shù)字經(jīng)濟(jì)保持穩(wěn)健增長，數(shù)字經(jīng)濟(jì)核心產(chǎn)業(yè)增加值占GDP比重達(dá)到10%。

梅杰同樣關(guān)注到了這一趨勢，他提到，在五年前企業(yè)可能會認(rèn)為數(shù)字化是IT部門中十幾個人的事，但現(xiàn)在大部分企業(yè)會要求企業(yè)管理者及業(yè)務(wù)骨干都具備數(shù)字化能力。據(jù)他觀察，企業(yè)數(shù)字化人才的比例從原來的10%，到現(xiàn)在變成40%或50%甚至更高。

不過值得注意的是，目前我國數(shù)字人才的缺口仍較大。據(jù)測算，我國數(shù)字化人才總體缺口在2500萬至3000萬左右，且仍在不斷擴(kuò)大，大量數(shù)字化、智能化的崗位涌現(xiàn)，對數(shù)字人才的需求與日俱增。

在政策層面，國家已顯示出重視。今年4月，人力資源社會保障部等九部門發(fā)布《加快數(shù)字人才培育支撐數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展行動方案(2024—2026年)》，旨在發(fā)揮數(shù)字人才支撐數(shù)字經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)性作用。

對此，梅杰認(rèn)為可以借助“楊三角”理論來幫助理解企業(yè)如何更高效培養(yǎng)數(shù)字化人才。該理論模型由員工思維、員工能力、員工治理三方面組成，在企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型領(lǐng)域，員工思維可代表是否具有學(xué)習(xí)數(shù)字化技術(shù)的意愿，員工能力意味著是否具有數(shù)字化能力，員工治理則代表企業(yè)是否能提供數(shù)字化平臺讓員工發(fā)揮所長。

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