澳门威斯尼平台app線上招聘在當(dāng)下并不鮮見(jiàn)，如用人單位和應(yīng)聘人員通過(guò)微信群聯(lián)系，很快就可完成報(bào)名與應(yīng)聘流程。但勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定是線上應(yīng)聘成功后經(jīng)常遇到的問(wèn)題，如何判斷與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系？如何簽訂勞動(dòng)合同？如何主張加班費(fèi)用？近日，新京報(bào)記者從北京市第一中級(jí)人民法院獲悉了一起相關(guān)案件。勞動(dòng)仲裁委支持雙倍工資賠償新京報(bào)記者了解到，2022年11月11日，史某加入某安保工作群，群里某安保公司工作人員發(fā)布消息，“13日開(kāi)始，12號(hào)晚上可以安排住，壓一日結(jié)260元，早晚高峰站一小時(shí)其余坐崗，服裝三黑一白（可提供服裝），管吃管住……地址XX大廈”，史某加該工作人員微信報(bào)名應(yīng)聘，并于2022年11月13日由該公司安排開(kāi)始在某大廈從事保安工作。該公司以260元/日為標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)中間人和公司工作人員微信向史某支付2022年11月13日至2023年2月1日期間費(fèi)用。2月3日公司將史某辭退。史某后向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求支付2023年2月1日至2023年2月2日工資；支付2022年11月13日至2023年2月2日未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額21852元；支付2022年11月13日至2023年2月2日延時(shí)加班費(fèi)，周六日及法定節(jié)假日加班費(fèi)；支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；確認(rèn)2022年11月13日至2023年2月2日之間的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)仲裁委支持了史某確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，支付工資（含加班工資）差額及未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額的請(qǐng)求。公司不服勞動(dòng)仲裁裁決向法院提起訴訟。公司認(rèn)為，其與史某是通過(guò)中介招用，雙方不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需支付相關(guān)費(fèi)用。用人單位未簽訂合同應(yīng)負(fù)法律責(zé)任法院經(jīng)審理認(rèn)為，案件雙方爭(zhēng)議焦點(diǎn)為：雙方之間是否建立勞動(dòng)關(guān)系？微信記錄能否認(rèn)定雙方訂立書(shū)面勞動(dòng)合同？如果構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，公司是否應(yīng)支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額？公司是否應(yīng)支付加班工資？法院認(rèn)為，如果微信聊天記錄明確了勞動(dòng)合同的基本必備條款，能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)查取用，則應(yīng)當(dāng)視為雙方以書(shū)面形式簽訂了勞動(dòng)合同。此外，法院認(rèn)為，如果勞動(dòng)者能夠舉證證明用人單位對(duì)其存在用工，則已經(jīng)初步完成證明勞動(dòng)關(guān)系的舉證責(zé)任，用人單位如果抗辯認(rèn)為雙方之間的用工關(guān)系并不是勞動(dòng)關(guān)系，則要提舉反證證明雙方之間建立的是勞務(wù)關(guān)系、承攬關(guān)系等足以排斥勞動(dòng)關(guān)系的用工關(guān)系。本案中，史某提交了工資發(fā)放記錄、考勤表、工作日志和工作記錄表、排班表、法定節(jié)假日值班表等在案證據(jù)，完成了證明自2022年11月13日起，自身已從事工作、公司已用工的舉證責(zé)任。公司雖然主張雙方非勞動(dòng)關(guān)系，但并未提供支持自身主張的證據(jù)，因此，法院結(jié)合在案證據(jù)，推定公司與史某雙方建立的是勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位應(yīng)承擔(dān)不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，向史某支付2022年12月13日至2023年2月2日期間未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額。日工作時(shí)間超法律規(guī)定應(yīng)付加班費(fèi)關(guān)于公司是否應(yīng)支付加班費(fèi)用問(wèn)題，法院認(rèn)為，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。用人單位依法安排勞動(dòng)者在工作日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外加班的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者加班費(fèi)；用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者加班費(fèi)；用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者加班費(fèi)。本案中，雙方對(duì)加班事實(shí)沒(méi)有爭(zhēng)議，但公司稱(chēng)雙方約定的日工資已包含加班費(fèi)，不應(yīng)再支付史某加班費(fèi)。法院認(rèn)為，公司應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的工資構(gòu)成情況承擔(dān)舉證責(zé)任，公司就日工資已包含加班費(fèi)的主張并未提供充分證據(jù)予以證明，且雙方微信中約定的日工作時(shí)間已超出了相關(guān)法律規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。法官解讀：勞資雙方應(yīng)選擇符合條件的電子勞動(dòng)合同平臺(tái)法官表示，用人單位通過(guò)線上招聘方式招工情況現(xiàn)實(shí)中比較常見(jiàn)，應(yīng)聘人實(shí)際開(kāi)始工作后有可能與用人單位建立的不是勞動(dòng)關(guān)系而是勞務(wù)關(guān)系，在后續(xù)維權(quán)中出現(xiàn)了較大困難。勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系最大的差別在于勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者對(duì)用人單位具有人格及經(jīng)濟(jì)從屬性，勞務(wù)關(guān)系雙方主體則只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，各自獨(dú)立平等，一般勞務(wù)提供方須使用自己的生產(chǎn)資料或者工具為他人提供勞務(wù)。對(duì)于勞動(dòng)者一方，勞動(dòng)關(guān)系中法律提供保護(hù)的權(quán)益更大，當(dāng)應(yīng)聘人接受用人單位在網(wǎng)絡(luò)發(fā)布的招聘信息后一定要盡快與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，這是確定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的重要依據(jù)。值得注意的是，若勞資雙方通過(guò)電子郵件、微信方式簽訂電子勞動(dòng)合同，可能因種種不規(guī)范操作導(dǎo)致勞動(dòng)仲裁委、法院對(duì)所涉電子合同效力不予認(rèn)可，用人單位和勞動(dòng)者可通過(guò)電子勞動(dòng)合同訂立平臺(tái)訂立勞動(dòng)合同。值得一提的是，2021年，人社部辦公廳發(fā)布了《電子勞動(dòng)合同訂立指引》，用于指導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者依法規(guī)范訂立電子勞動(dòng)合同。該指引指出，用人單位與勞動(dòng)者訂立電子勞動(dòng)合同的，要通過(guò)電子勞動(dòng)合同訂立平臺(tái)訂立。電子勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致后，簽署可靠的電子簽名后生效，并應(yīng)附帶可信時(shí)間戳。電子勞動(dòng)合同訂立后，用人單位要以手機(jī)短信、微信、電子郵件或者APP信息提示等方式通知?jiǎng)趧?dòng)者電子勞動(dòng)合同已訂立完成。法官提示，勞資雙方選擇電子勞動(dòng)合同形式訂立合同時(shí)，應(yīng)選擇符合條件的電子勞動(dòng)合同平臺(tái)，優(yōu)先選用人力資源社會(huì)保障部門(mén)等政府部門(mén)建設(shè)的電子勞動(dòng)合同訂立平臺(tái)，以避免雙方勞動(dòng)合同被認(rèn)定無(wú)效的風(fēng)險(xiǎn)。另外，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，廣大勞動(dòng)者要注意用人單位的主體資質(zhì)，確定用人單位公章、法定代表人身份是否與登記信息一致，避免勞動(dòng)關(guān)系變成勞務(wù)關(guān)系甚至勞動(dòng)合同無(wú)效。若雙方就加班未達(dá)成協(xié)商一致，一般由勞動(dòng)者就存在加班事實(shí)、加班時(shí)長(zhǎng)承擔(dān)舉證責(zé)任。若公司主張工資組成中包括加班工資，則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)可就加班安排及加班費(fèi)用進(jìn)行協(xié)商，用人單位應(yīng)當(dāng)注重勞動(dòng)者休息權(quán)利，能夠安排補(bǔ)休時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先保障勞動(dòng)者休息權(quán)利，確實(shí)無(wú)法安排補(bǔ)休時(shí)應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)用。新京報(bào)記者 慕宏舉編輯 甘浩校對(duì) 李立軍