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法院經(jīng)審理認(rèn)為，按時(shí)出勤是勞動(dòng)者的基本勤勉義務(wù)。雖然裝飾設(shè)計(jì)公司據(jù)以解除勞動(dòng)合同的《員工手冊(cè)》規(guī)定是以關(guān)聯(lián)公司名義發(fā)布，不適用于許先生。但勞動(dòng)者對(duì)于公司的考勤要求是有明確認(rèn)知的，作為勞動(dòng)者在正常情況下應(yīng)當(dāng)遵守按時(shí)出勤的基本義務(wù)。在案證據(jù)顯示勞動(dòng)者在2023年2月至4月期間存在多次上班遲到的情況，且公司人事提醒后仍未見(jiàn)改善。因此，許先生要求公司承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同賠償金，缺乏事實(shí)依據(jù)，法院不予支持。

建筑設(shè)計(jì)咨詢(xún)公司辯稱(chēng)，公司實(shí)行加班審批制度，員工手冊(cè)載明：若因項(xiàng)目原因需要加班時(shí)須經(jīng)部門(mén)權(quán)責(zé)主管—人力資源權(quán)責(zé)主管書(shū)面核準(zhǔn)，否則視為無(wú)效加班、無(wú)效逗留。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，王女士提供的證據(jù)顯示，其部門(mén)主管通過(guò)工作對(duì)話軟件通知并安排王女士加班。該證據(jù)說(shuō)明公司除書(shū)面核準(zhǔn)外，還有其他可予認(rèn)定有效加班的途徑，而公司作為工作對(duì)話軟件對(duì)話記錄的持有者卻無(wú)法提供證據(jù)，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)不利的法律后果。法院有理由相信王女士主張存在工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間加班的事實(shí)成立，支持勞動(dòng)者獲得加班工資，并綜合勞動(dòng)者考勤打卡時(shí)間、具體加班內(nèi)容以及公司給與勞動(dòng)者延時(shí)下班獲得餐補(bǔ)的情況，酌情確定加班工資金額。

汪健表示，勞動(dòng)者本身具有按時(shí)出勤的勤勉義務(wù)，即便用人單位沒(méi)有明確的規(guī)章制度規(guī)定，也不能任性上下班而不受單位正?？记诠芾淼募s束，否則仍有可能達(dá)到嚴(yán)重違紀(jì)的程度，用人單位可依法解除勞動(dòng)合同。

上海徐匯法院執(zhí)行裁判庭一級(jí)法官汪健提醒，勞動(dòng)者在被安排加班時(shí)可注意留存、保管手機(jī)短信、工作對(duì)話軟件和微信聊天記錄等證據(jù)，一旦產(chǎn)生糾紛可據(jù)此維護(hù)個(gè)人合法權(quán)益。

上海徐匯法院介紹，王女士曾在某建筑設(shè)計(jì)咨詢(xún)公司任職，后因解除勞動(dòng)合同等事宜與公司發(fā)生爭(zhēng)議，遂訴至法院。王女士主張公司支付其2022年11月1日至2023年1月11日工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資，并提供了工作期間其部門(mén)主管通過(guò)工作對(duì)話軟件通知其加班的部分聊天記錄作為證據(jù)。

在另一起案例中，許先生任職于某裝飾設(shè)計(jì)公司，由于經(jīng)常遲到，被公司人事提醒后仍無(wú)改善，被公司解除勞動(dòng)合同。許先生認(rèn)為公司解除勞動(dòng)合同的理由不成立，自己雖然有考勤遲到情況，但公司援引的員工手冊(cè)規(guī)定是關(guān)聯(lián)企業(yè)制定，不適用于本公司勞動(dòng)者，且自己不存在考勤弄虛作假或者曠工的事實(shí)。

凯旋娱乐官网在五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)到來(lái)之際，上海市徐匯區(qū)人民法院（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“上海徐匯法院”）發(fā)布兩起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，關(guān)注勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)問(wèn)題。澎湃新聞?dòng)浾邚闹蝎@悉前述案例，最終法院判決，勞動(dòng)者主張加班的事實(shí)成立，支持勞動(dòng)者獲得加班工資。

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