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除了造成節(jié)前或節(jié)后工作日偏長(zhǎng)等問題外,該《建議》亦提出中國(guó)傳統(tǒng)佳節(jié)的原汁原味逐漸喪失,節(jié)假日變成了購(gòu)物、旅游狂歡節(jié)等情況。為此,建議由全國(guó)各地結(jié)合本地實(shí)情出臺(tái)更具前瞻性、合乎民情民意的調(diào)休政策,可考慮分行業(yè)分類別進(jìn)行彈性調(diào)休、錯(cuò)峰調(diào)休。
圍繞節(jié)假日“調(diào)休”,兩派聲音長(zhǎng)期交織。2023年4月,九派新聞評(píng)論文章《五一調(diào)休好不好,人流最有說(shuō)服力》認(rèn)為,長(zhǎng)假是有現(xiàn)實(shí)需求的,哪怕它有一萬(wàn)種不好,有也總比沒有要好。不喜歡長(zhǎng)假的人,可以個(gè)人“微調(diào)”,但不能因此呼吁剝奪他人擁有長(zhǎng)假的權(quán)利。無(wú)論從旅游體驗(yàn)還是從旅游經(jīng)濟(jì)的角度來(lái)說(shuō),調(diào)休出來(lái)的法定長(zhǎng)假也許不能算是最好的選擇,但具體到當(dāng)下國(guó)情,至少是最不壞的選擇。它讓長(zhǎng)假供給,成為所有人都能享有的,一個(gè)可預(yù)期的確定性事實(shí),這一點(diǎn)十分重要。
此前,國(guó)家發(fā)改委官方微博曾發(fā)文解讀2024年假期安排的亮點(diǎn)。該文提到,調(diào)休是放假安排中社會(huì)公眾普遍關(guān)心的話題,是否調(diào)休以及如何調(diào)休,目前社會(huì)公眾的觀點(diǎn)差異比較大??傮w而言,調(diào)休比不調(diào)休好,而且是不得不調(diào)。因?yàn)?個(gè)法定節(jié)假日中,春節(jié)、端午節(jié)和中秋節(jié)是按照農(nóng)歷來(lái)確定的,元旦節(jié)、勞動(dòng)節(jié)和國(guó)慶節(jié)是按照公歷來(lái)確定的,清明節(jié)又是按照節(jié)氣來(lái)確定的,與公歷歷法中的雙休日不夠銜接,如果不做調(diào)休,基本上每年都會(huì)出現(xiàn)部分節(jié)假日與雙休日之間間隔1個(gè)工作日、造成節(jié)假日“碎片化”等情況,形成很多“單蹦”,那就不是“累覺不愛”,而是“累且不愛”。
此外,建議端午、中秋節(jié)假日不調(diào)休,節(jié)日當(dāng)天可舉辦一些傳統(tǒng)民俗文化表演、慶祝活動(dòng)等,如果家在外地的可以考慮準(zhǔn)許節(jié)假日前一天下午提早出發(fā)和寬限節(jié)后返程時(shí)間(如給予節(jié)后返程半天時(shí)間),避免因集中出行造成道路擁堵的情況;五一勞動(dòng)節(jié)視情況而定是否調(diào)休,勞動(dòng)節(jié)應(yīng)突出“勞動(dòng)”內(nèi)涵,節(jié)日當(dāng)天提倡全民走出家門參與勞動(dòng),由社區(qū)組織提供各項(xiàng)公益勞動(dòng)及場(chǎng)地,弘揚(yáng)“勞動(dòng)最光榮”的理念精神,創(chuàng)造良好的社會(huì)勞動(dòng)氛圍,引領(lǐng)青少年一代樂于勞動(dòng)、善于勞動(dòng),從而提升增強(qiáng)全民的勞動(dòng)實(shí)踐技能意識(shí)。
該文稱,國(guó)家是在推廣帶薪休假的,可執(zhí)行情況不盡如人意。人社部開展的60個(gè)城市人力資源和社會(huì)保障基本情況調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,所在單位實(shí)行帶薪年休假制度(不含可放寒暑假的單位)且具備休假條件的職工中,享受帶薪年休假的人數(shù)比例為60%。換言之,有四成勞動(dòng)者未能享受政策紅利。這不能單方面歸因于企業(yè)。人社部給出的原因包括:帶薪年休假制度及理念宣傳不夠;企業(yè)職工休假帶來(lái)崗位人員空缺以及用工成本增加,影響企業(yè)落實(shí)帶薪年休假制度的主動(dòng)性;一些職工怕影響就業(yè)崗位、工資收入、職級(jí)晉升等不敢提、不愿休。因此,“企業(yè)有難處,員工有痛處”是帶薪休假難以落實(shí)的堵點(diǎn)。而疏通堵點(diǎn),光靠行政指引、理念宣傳顯然是不夠的。
中國(guó)民主促進(jìn)會(huì)南昌市委員會(huì)網(wǎng)站2022年刊發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化中國(guó)法定節(jié)假日調(diào)休安排的建議》還提到,據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),每年調(diào)休安排出臺(tái)后,受訪者中有半數(shù)以上不贊同為湊長(zhǎng)假而調(diào)休,其中有約七成是希望不調(diào)休就按正常的工作休息時(shí)間來(lái)安排。
這篇文章談到,從假日經(jīng)濟(jì)的角度來(lái)看,零存整取式的假期安排并非最優(yōu)選項(xiàng):集中爆發(fā)的旅游消費(fèi)需求,不僅意味著旅游服務(wù)部門壓力陡增,同時(shí)意味著公眾出行成本增加,甚至消費(fèi)體驗(yàn)也會(huì)因此大打折扣。但是從普通消費(fèi)者的角度出發(fā),迎難而上未必不是一種綜合考慮之后的次優(yōu)選擇——在雙休日容易被占用、帶薪休假只是“看起來(lái)很美”的時(shí)候,能夠享用一個(gè)確定的假期,也很重要。顯而易見,“痛并快樂著”的節(jié)假日假期,暴露出的不只是“結(jié)構(gòu)問題”,更是“總量問題”。伴隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的高速發(fā)展,假日制度不妨進(jìn)行改革優(yōu)化。當(dāng)然,比怎樣“優(yōu)化結(jié)構(gòu)”更重要的是,假期總量不能“縮水”。由此值得關(guān)注的不只是法定節(jié)假日,還有如何為法定休息權(quán)提供更加堅(jiān)實(shí)有力的保障。
比如,逢節(jié)假日在周中,可以考慮分時(shí)段分批次調(diào)休(總休息天數(shù)不變),公司企業(yè)可根據(jù)自身實(shí)際制定調(diào)休安排(國(guó)家法定節(jié)假日必須休息),對(duì)于需持續(xù)用工不能長(zhǎng)時(shí)間中斷的企業(yè)可以不調(diào)休。
這些年,關(guān)于“五一”調(diào)休的話題幾乎成了“保留節(jié)目”。以2023年為例,由于當(dāng)年4月23日和5月6日需要繼續(xù)上班,也有大量網(wǎng)友討論“五一實(shí)際只放一天假”。
當(dāng)時(shí),大多數(shù)意見認(rèn)為:解決上述問題最根本的措施是加快落實(shí)職工帶薪年休假制度,由職工自行安排休假時(shí)間;法定節(jié)假日安排應(yīng)當(dāng)逐步回歸節(jié)日的本意,更重要的是發(fā)揮紀(jì)念、教育及休息的功能,不應(yīng)過(guò)多考慮其經(jīng)濟(jì)作用;目前我國(guó)法定節(jié)假日天數(shù)已接近世界平均水平,與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平基本相適應(yīng),不宜大幅增加;傳統(tǒng)節(jié)假日承載了我國(guó)悠久的歷史文化,更符合法定節(jié)假日的設(shè)定要求,應(yīng)予以保留;調(diào)休周末應(yīng)做到有規(guī)律可循并及早公布,不能由地方自行安排;節(jié)假日安排眾口難調(diào),無(wú)法提出令所有社會(huì)成員都滿意的方案,因此,應(yīng)當(dāng)尊重大多數(shù)社會(huì)成員的意見,同時(shí)保持政令穩(wěn)定。
揚(yáng)子晚報(bào)相關(guān)評(píng)論文章指出,眾口難調(diào),節(jié)假日的調(diào)整不可能讓所有人都滿意,只能盡可能尊重大多數(shù)人的意見。調(diào)休只是手段,怎樣對(duì)民眾工作生活和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展都有正向意義,才是關(guān)鍵。這個(gè)尋找最優(yōu)解的過(guò)程,本身就必定能獲得更多認(rèn)可和共鳴。要獲取最優(yōu)方案,需要統(tǒng)籌考慮,聽取百姓和企事業(yè)單位的聲音。如果只“淺聽”一下也是不夠的,舉個(gè)例子,從輿論場(chǎng)域的觀點(diǎn),煩惱于調(diào)休帶來(lái)的前后補(bǔ)班之聲較多,有網(wǎng)友直接建議長(zhǎng)假取消調(diào)休,但在相對(duì)“低調(diào)”的意見里,一定也有眾多贊成調(diào)休、不支持取消調(diào)休的網(wǎng)友,有必要得到同樣重視。
fun4娱乐平台2024年“五一”假期臨近。由于4月28日(星期日)、5月11日(星期六)兩天上班,眾多網(wǎng)友在“五一其實(shí)只放一天”詞條下討論節(jié)假日調(diào)休的“套路”,各種聲浪涌上輿論場(chǎng)。
澎湃新聞注意到,針對(duì)法定節(jié)假日運(yùn)行中出現(xiàn)的問題如帶來(lái)全國(guó)性的生產(chǎn)停滯、加劇旅游市場(chǎng)供求失衡等,很多單位和專家都進(jìn)行了研究,提出了不少意見和建議,國(guó)家發(fā)改委曾在2018年對(duì)這些意見和建議進(jìn)行了梳理。
該文稱,調(diào)休就是在節(jié)假日總量固定的前提下,為避免節(jié)假日“碎片化”所做出的有效政策安排。2024年通過(guò)調(diào)休,形成了“9573”的放假時(shí)間安排,展現(xiàn)出較強(qiáng)的人性化和靈活性。
紅星新聞評(píng)論文章指出,假期調(diào)休之所以令人愛恨交加,一方面在于,調(diào)休必然意味著要調(diào)整公休日;另一方面則在于,公休日被捆綁進(jìn)法定節(jié)假日,意味著普通人的休息權(quán)更加有保障——至少可以從容地制訂假期安排,而不必?fù)?dān)心“被加班”。
國(guó)家發(fā)改委解讀文章認(rèn)為,2024年全年假期比較均衡,調(diào)整的幅度比較小,避免出現(xiàn)長(zhǎng)假過(guò)后工作時(shí)間長(zhǎng)的局面,較好地滿足了人們勞逸結(jié)合的實(shí)際需要。另外,此次放假安排充分考慮到這些法定節(jié)假日的日期特點(diǎn),形成了四個(gè)3天短假、一個(gè)5天小長(zhǎng)假、一個(gè)7天長(zhǎng)假、一個(gè)9天超長(zhǎng)假的假期分布,較好地實(shí)現(xiàn)了長(zhǎng)假與短假相互交錯(cuò)的局面。通過(guò)長(zhǎng)假、短假的合理搭配,人們可以提前做好全年的出行計(jì)劃與安排,在探親、休閑、旅游等方面擁有更多更好的日期選擇,避免“一窩蜂”出行和“扎堆”旅游。
“我們應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到,像這類關(guān)乎全體勞動(dòng)者切身權(quán)益的大事,需要整個(gè)社會(huì)的共同參與,形成綜合治理。不群策群力,不落實(shí)帶薪休假制度,那么不管調(diào)休政策如何調(diào)整,都將是治標(biāo)不治本。”這篇文章最后表示。
具體而言,通過(guò)調(diào)借臨近周末,春節(jié)至少8天、國(guó)慶7天、勞動(dòng)節(jié)5天,元旦、清明、端午、中秋都是3天,長(zhǎng)假后最長(zhǎng)工作日為6天。
《青年報(bào)》近日刊發(fā)的評(píng)論文章《吐槽調(diào)休,何時(shí)能不成“保留節(jié)目”?》也認(rèn)為,要從根本上解決問題,破解“調(diào)休之困”,切實(shí)推廣帶薪休假制度勢(shì)在必行。
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