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“實施‘人才+項目’雙向賦能行動以來，費(fèi)縣統(tǒng)籌組織、招商、發(fā)改、科技、工信等部門力量，在重要人才引進(jìn)上，考察人才項目的可行性、先進(jìn)性以及與縣內(nèi)資源稟賦、產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)結(jié)合程度等，放大產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人才集聚的‘互促效應(yīng)’。”費(fèi)縣縣委常委、組織部部長紀(jì)成永介紹說，近3年來，該縣依托項目引進(jìn)和集聚高層次人才39人，以人才引進(jìn)落地高科技項目22個，將“科技變量”轉(zhuǎn)化為“經(jīng)濟(jì)增量”，為新質(zhì)生產(chǎn)力的形成發(fā)展提供持續(xù)推動力。(完)

菏澤魯西新區(qū)人才辦主任潘杰介紹說，該區(qū)多次開展“人才大集”“人才直通車”等招聘活動，涉及高端裝備制造、生物醫(yī)藥、健康衛(wèi)生、文化旅游等眾多領(lǐng)域。此外，該區(qū)還不斷健全完善人才發(fā)揮作用體制機(jī)制，構(gòu)建高端專家智庫，讓人才以專業(yè)視角持續(xù)為項目建設(shè)紓困解難，為生產(chǎn)運(yùn)營指導(dǎo)把關(guān)，助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

“現(xiàn)在正在進(jìn)行裝配的是我們新研發(fā)的一款驅(qū)動耙，用來配套我們的條播機(jī)。”中科滕森(山東)智能裝備有限公司技術(shù)研究所所長宋來輝介紹說，通過與高校、科研院所等建立合作關(guān)系，引進(jìn)高水平研發(fā)人才，該公司解決了技術(shù)難題，研發(fā)出大型高速(氣吹精量)播種機(jī)等具有世界先進(jìn)技術(shù)水平的中高端農(nóng)機(jī)具。目前，企業(yè)成立20多人的專業(yè)技術(shù)團(tuán)隊，技術(shù)研發(fā)水平位居行業(yè)前列。

“魯西新區(qū)致力于構(gòu)建創(chuàng)新鏈與產(chǎn)業(yè)鏈相互促進(jìn)、深度融合的良性循環(huán)體系，以產(chǎn)業(yè)鏈構(gòu)建人才鏈，以人才鏈賦能產(chǎn)業(yè)鏈，現(xiàn)已形成聚集一批人才、發(fā)展一方經(jīng)濟(jì)的示范效應(yīng)?！焙蕽婶斘餍聟^(qū)黨工委委員、黨群工作部部長奚道超介紹說。

大众棋牌官网中新網(wǎng)濟(jì)南8月14日電 (呂妍)“先點(diǎn)擊紅色按鈕，再點(diǎn)擊藍(lán)色按鈕，順序不能錯......”位于聊城臨清的山東福馬軸承有限公司內(nèi)，高級技術(shù)人才李其雙和陳德渝正在指導(dǎo)自己的徒弟操作軸承精度測量儀器，并詳細(xì)地記錄數(shù)據(jù)。

上述案例是山東推進(jìn)“產(chǎn)才融合”的縮影。近年來，山東以產(chǎn)業(yè)需求為導(dǎo)向，靶向引才，引導(dǎo)推動企業(yè)與高校、科研院所開展產(chǎn)學(xué)研合作，打造人才聚集高地，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)與人才同頻共振，以人才支撐新質(zhì)生產(chǎn)力培育，推動產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

臨清市以人才鏈為總牽引，大力推進(jìn)軸承產(chǎn)業(yè)科技創(chuàng)新、數(shù)字賦能和產(chǎn)教互融，以產(chǎn)業(yè)需求帶動人才技術(shù)攻關(guān)、智轉(zhuǎn)數(shù)改、技能培育，探索出一條縣域?qū)用妗八逆湣比诤习l(fā)展與優(yōu)勢主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)深度結(jié)合的發(fā)展路徑。

“我們每季度組織一次‘十大產(chǎn)業(yè)’重點(diǎn)企業(yè)人才情況摸底，精準(zhǔn)摸排企業(yè)技術(shù)、人才需求，分產(chǎn)業(yè)建立需求目錄?！卑睬鹗形M織部副部長董曉娜說，為解決研發(fā)人才缺乏難題，該市引導(dǎo)企業(yè)積極對接高校、科研院所，深入開展產(chǎn)學(xué)研合作。目前，組建了包含57名人才工作者的人才調(diào)研隊伍，走訪了186家企業(yè)，梳理人才、技術(shù)需求430條。

臨沂市費(fèi)縣則圍繞發(fā)展高端裝備、新材料、新能源等產(chǎn)業(yè)，堅持“人才帶項目、項目聚人才”理念，以強(qiáng)化政策支持和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)為抓手，著力推動“人才＋項目”良性互動、雙促雙贏。

圍繞重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才需求，菏澤魯西新區(qū)完善高層次人才引育體系，探索良性用人激勵機(jī)制，推動人才鏈、創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈的深度融合，把人才的“變量”轉(zhuǎn)化為推動當(dāng)?shù)馗哔|(zhì)量發(fā)展的“增量”。

為深化公司數(shù)字化、智能化改革，推動人才“引育留用”，上述公司不斷完善人才培養(yǎng)激勵機(jī)制，以“老”帶“新”，并與知名研究機(jī)構(gòu)、高校保持長期技術(shù)合作關(guān)系，使公司在科研、創(chuàng)新等方面的能力大幅提升，尤其在自潤滑轉(zhuǎn)移膜技術(shù)應(yīng)用方面已經(jīng)擁有41項自主知識產(chǎn)權(quán)。

安丘市同時常態(tài)化開展“招才引智高校行”活動，今年1月—6月，安丘市有關(guān)企業(yè)赴西安交通大學(xué)、聊城大學(xué)等高校招才引智，對接專家教授20余人次，引進(jìn)高端技術(shù)人才60名。

“我們錨定新興產(chǎn)業(yè)，以舉辦學(xué)術(shù)交流、以才引才等形式，吸引科創(chuàng)人才來費(fèi)縣考察調(diào)研，同時在人才扶持政策、創(chuàng)業(yè)平臺打造等方面發(fā)力，用良好的雙創(chuàng)環(huán)境把人才背后的好項目引來、留下、育成?！辟M(fèi)縣縣委人才發(fā)展服務(wù)中心主任唐娟說。