因此，香洲法院依法判決，在扣除已賠付的3.2萬元款項后，勞務(wù)公司還需賠償陳忠禮8.8萬元。公司不服，提起上訴，二審維持原判。

公司不服仲裁裁決，向香洲法院提起了訴訟，要求判令其無須再支付相關(guān)賠償差額。2023年2月，香洲法院立案后，公開開庭進(jìn)行了審理。

2022年6月，陳忠禮拿到勞動能力鑒定書，其所受的傷被評定為勞動功能障礙十級，停工留薪期為2021年10月4日至2022年1月4日。在得知其所應(yīng)依法獲得的工傷保險待遇與當(dāng)初的“私了”賠償金額相去甚遠(yuǎn)后，陳忠禮以協(xié)議顯失公平為由申請了勞動仲裁。后經(jīng)仲裁裁決確認(rèn)，雙方于2022年4月24日解除勞動關(guān)系，該公司應(yīng)支付陳忠禮一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金及停工留薪期工資差額共計近12萬元。

陳忠禮是深圳某建工勞務(wù)公司正式員工，日常負(fù)責(zé)鋪地板磚。雙方簽訂了勞動合同，但公司未為其購買社保。2021年10月，陳忠禮在珠海一工地作業(yè)時不慎被大理石砸傷右手，后于次年1月被認(rèn)定為工傷。2022年4月24日，陳忠禮與該公司簽訂《工傷賠償協(xié)議》，約定雙方于當(dāng)天解除勞動關(guān)系，公司一次性賠付其3.2萬元，陳忠禮自愿放棄賠償差額權(quán)利。

“公司約定賠償金額還不足法定工傷待遇的30%，協(xié)議顯失公平?！标愔叶Y認(rèn)為，由于工傷保險待遇要以評級結(jié)果為基礎(chǔ)，而傷殘評級又需要公司配合辦理，協(xié)議就是公司在其正處于暫時性的急迫困境且對工傷保險待遇缺乏判斷能力的情況下要求簽訂的。

談及如何保障“私了”的公平公正，談自成表示，簽“私了”協(xié)議前，企業(yè)要幫助員工了解工傷賠償相關(guān)法律法規(guī)及當(dāng)?shù)卣?，確保員工對工傷賠償各項待遇及法定賠償標(biāo)準(zhǔn)完全知情。同時，他建議先進(jìn)行工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，證明員工簽協(xié)議時對自己受損程度以及賠償標(biāo)準(zhǔn)有一定的認(rèn)知，不存在重大誤解。

近期，記者從廣東省珠海市香洲區(qū)人民法院獲悉，該院審理了這起涉及工傷賠償協(xié)議的勞動爭議糾紛案，認(rèn)定深圳某建工勞務(wù)公司與陳忠禮簽訂的案涉協(xié)議構(gòu)成顯失公平，陳忠禮有權(quán)請求撤銷協(xié)議并主張未到位的賠償款項。

“既然案涉協(xié)議合法有效且已履行完畢，陳忠禮也已明確表示放棄賠償差額，公司無須再賠償?！惫菊J(rèn)為，協(xié)議上已載明簽訂的背景之一是雙方對是否屬于工傷及處理結(jié)果均已清楚了解，并不存在利用該職工缺乏判斷能力等“顯失公平”的情形。

九洲娱乐app“‘私了款’拿到了，但比法定工傷待遇少太多了！”職工陳忠禮(化名)在珠海某工地作業(yè)時受傷，要求公司支付工傷保險待遇，卻被拒付。

“通過法律途徑解決工傷賠償問題，可能會經(jīng)過很多程序。在雙方勞動關(guān)系無爭議的情況下，首先需要進(jìn)行工傷認(rèn)定，被認(rèn)定為工傷后，再進(jìn)行勞動能力鑒定，而后再找企業(yè)要求工傷賠償，企業(yè)不主動賠償，還需要經(jīng)過仲裁、訴訟解決等。一個工傷賠償案件，如果經(jīng)歷了上述程序，耗時兩年左右甚至更長，都是很常見的?！睆V東鵬浩律師事務(wù)所律師談自成告訴《工人日報》記者，對一些員工而言，除了快速拿到錢的考慮之外，有人也會擔(dān)心雙方之間的勞動關(guān)系無法確認(rèn)或者無法被評定為有傷殘等級，綜合考慮之下，為確保能夠拿到一定的賠償，故而接受“私了”。另外，有人擔(dān)心因要求企業(yè)進(jìn)行工傷賠償?shù)米铩皷|家”，或是為了節(jié)省維權(quán)成本等也是選擇“私了”的常見原因。

談自成表示，企業(yè)樂于與員工進(jìn)行工傷“私了”，最常見的原因就是賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)普遍低于法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。同時，也有企業(yè)會擔(dān)心涉及仲裁、訴訟，對企業(yè)社會聲譽會有一定影響?！肮搅诉€常見于企業(yè)未為員工繳納社會保險，應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)全部工傷保險待遇的情形。如果未與員工進(jìn)行私了，很有可能會誘發(fā)員工向社保部門投訴，最終企業(yè)又面臨補繳社會保險，導(dǎo)致額外的處理成本產(chǎn)生。”

現(xiàn)實中，工傷事故發(fā)生后，涉事雙方均希望盡快了卻賠償事宜，“私了”現(xiàn)象一直存在。那么，在工傷賠償問題上，為何勞動者會選擇與企業(yè)進(jìn)行“私了”？記者對此進(jìn)行了調(diào)查。

“工傷‘私了’不僅有利于用人單位快速解決糾紛、降低經(jīng)濟成本，還能及時緩解勞動者因工傷導(dǎo)致的經(jīng)濟困難，這本可以雙贏?！狈ü偬嵝?，用人單位要秉持誠實信用的基本原則，履行為勞動者繳納社保的法定義務(wù)，保障勞動者對工傷保險待遇的充分知情權(quán)，合理約定工傷賠償金額，以確保勞動者享受合理待遇。否則，即便協(xié)議約定了“了斷”條款且已履行完畢，協(xié)議也可能淪為一紙空文，勞動者還是可以顯失公平為由主張權(quán)利。

與陳忠禮相比，某建工勞務(wù)公司作為用人單位明顯更具備預(yù)估該職工所應(yīng)獲得賠償金額的判斷能力。但是，該公司卻未在簽訂協(xié)議前向職工提示相關(guān)風(fēng)險，亦未遵循誠實信用原則約定合理賠償。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，雙方達(dá)成的《工傷賠償協(xié)議》并非簡單的債權(quán)債務(wù)關(guān)系，還涉及陳忠禮的生存權(quán)益。根據(jù)陳忠禮十級勞動功能障礙的鑒定結(jié)果，其所應(yīng)獲得的工傷保險賠償應(yīng)為12萬元。

法官表示，案涉協(xié)議主觀上是某建工勞務(wù)公司利用自身優(yōu)勢地位，以及陳忠禮缺乏傷殘等級損傷認(rèn)知及工傷待遇預(yù)判力?？陀^上雙方所約定的賠償金額明顯低于法定工傷待遇，從而導(dǎo)致雙方權(quán)利義務(wù)不對等，陳忠禮遭受重大利益損失。