“好的分配制度不僅關系社會公平正義，也直接影響人們工作的積極性和社會成員幸福指數的提升?！比珖f(xié)常委、中央社會主義學院副院長張伯軍在調研中關注到農民收入與保障情況，他建議，要積極發(fā)揮基層黨組織引領作用，把德能相濟的村支部書記、村委會主任選好用好，通過鄉(xiāng)賢返鄉(xiāng)、復轉軍人返鄉(xiāng)、公職人員扎根鄉(xiāng)村等多種途徑，把愛農村、懂農村、貢獻農村的優(yōu)秀人才放在領導崗位上，盤活農村各種生產要素，把農業(yè)產業(yè)蛋糕做大的同時，也要分好蛋糕，讓農民增收得到切實保障。

全國政協(xié)常委、中國科學院院士周忠和長期關注科研評價體系改革，他表示，高校是教育、科技、人才三者集中交會的地方，但長期以來在“四唯”“帽子”導向的評價體系影響下，片面或者過度追求項目、論文、“帽子”的現(xiàn)象增多，這讓最具創(chuàng)造力的中青年教師難以潛心從事原創(chuàng)性科學研究，也影響他們對本科生、研究生教育的培養(yǎng)和投入。

周忠和說，“高校、科研院所的收入分配要有正確導向，收入水平的核心應著重體現(xiàn)在知識價值、社會貢獻上。目前有關部門正在積極推進科技人才分類評價改革，同時也在推進高校和科研院所的薪酬制度改革試點。在改革試點中，首先要讓廣大科技人員有穩(wěn)定的保障，建議推廣年薪制，建立穩(wěn)定保障的薪酬制度，特別是從事基礎性研究的科研人員，更要增加他們的穩(wěn)定性收入，提高基礎績效工資比例，減少活動等獎勵績效比例，減少不必要的干擾，讓他們安心從事基礎研究。要與科技人才分類評價改革協(xié)同好，用好科技人才分類評價結果，比如，崗位考核中應綜合考慮科研、教學、人才培養(yǎng)的成效，反對將項目與職稱晉升直接掛鉤，取消對論文的各種獎勵。要建立正常合理的工資增長機制，持續(xù)穩(wěn)定地激勵科研人員，免除他們的后顧之憂?！?/p>

“我來自總工會界，所以我關注的是職工們的收入和生活品質問題?！比珖f(xié)常委、中華全國總工會副主席江廣平說。他在調研中了解到，影響職工生活品質的問題主要包括就業(yè)壓力大、收入水平偏低、落實帶薪休假制度不完善等。對此，江廣平從宣傳引導、構建和諧勞動關系、加大職工培訓力度、深化社會保障制度改革等方面提出具體建議。特別是針對勞動者日漸多元的司法需求，江廣平建議，要不斷加強就業(yè)領域民事行政審判和執(zhí)行活動的法律監(jiān)督，及時公布典型案例，加強勞動爭議案件審判指導，切實保障勞動者的工資收入等基本需求，不斷滿足勞動者在確認勞動關系、平等就業(yè)、休息休假等方面的更高要求，促進高質量充分就業(yè)。

爱游戏体育平台正规吗你的收入怎樣？這個問題看似簡單，實則牽涉每個人的心弦。6月4日下午，在全國政協(xié)十四屆常委會第七次會議第四專題分組討論會上，常委們圍繞“完善收入分配制度”與部委同志展開協(xié)商互動。關于收入那些事兒，政協(xié)常委們有不少話要說。