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未經(jīng)許可擅自從事職業(yè)中介活動的“黑中介”，屬于典型的違法行為，求職者一旦遇到，請保留好相關(guān)證據(jù)，向人力資源社會保障部門投訴舉報(bào)。

不法分子通常會在一些知名網(wǎng)站、論壇、各類網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺上發(fā)布事先編造好的招工信息，以“高薪急聘”“學(xué)歷不限”等字眼博取關(guān)注。

這些銀行卡、手機(jī)卡或支付賬戶會被不法分子用于詐騙、洗錢等違法活動，一旦相關(guān)信息涉案會直接牽連到持有人，帶來個(gè)人征信受損或須承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任等風(fēng)險(xiǎn)。

勞動者在入職前一定要仔細(xì)閱讀并認(rèn)真簽訂勞動合同，尤其要核實(shí)清楚涉及個(gè)人權(quán)益的重點(diǎn)條款，這是對自身合法權(quán)益的有效保護(hù)。

求職者一旦點(diǎn)擊進(jìn)入鏈接后，便會被要求通過加QQ、微信等方式進(jìn)一步“單聊”或“詳談”，逐步暴露更多個(gè)人信息并被誘導(dǎo)下載刷單App。求職者一旦落入陷阱，最初幾次刷單會輕松賺得幾百元，隨后為獲得更高比例傭金而墊付更多金額，直到自己相當(dāng)數(shù)額的資金轉(zhuǎn)入了不法分子指定賬戶，就會被對方迅速拉黑。

收費(fèi)“內(nèi)推”“保offer”等多屬虛假宣傳，涉嫌違法違規(guī)，求職者千萬不可抱著“走捷徑”“靠關(guān)系”等心態(tài)輕信騙子的話術(shù)。

188jdc金宝搏一些未取得人力資源服務(wù)許可或者冒用、偽造相關(guān)資質(zhì)的“黑中介”，非法從事職業(yè)介紹、工作招聘等中介服務(wù)活動，大多無法提供真實(shí)、合法的“靠譜”工作機(jī)會，常打著介紹工作的幌子，以“輕松拿高薪”“升職加薪快”等為誘餌，使用各種手段騙取求職者錢財(cái)。

求職者要樹立正確的擇業(yè)觀念，擦亮識別騙局的“慧眼”，掌握防范陷阱的“招數(shù)”，遇到“活少錢多”“輕松錢來”“躺平賺錢”等“聽上去很美”的招聘信息，一定要提高警惕，多查多問多防備，避免“踩雷”“掉坑”，謹(jǐn)防不法分子以招聘為名實(shí)施詐騙等違法違規(guī)活動。

個(gè)別機(jī)構(gòu)宣稱與世界500強(qiáng)、大型國有企業(yè)等知名公司合作，具有內(nèi)部推薦權(quán)，求職者只要交納一定費(fèi)用，就可以通過特定途徑順利獲得優(yōu)質(zhì)offer，但這些宣稱“內(nèi)推”“保offer”的承諾往往難以兌現(xiàn)。

一些不法分子對職位許以高薪并承諾工作輕松，常以押金、保證金、辦證費(fèi)、服裝費(fèi)、資料費(fèi)等名目收費(fèi)，之后再以各種苛刻的要求迫使求職者自動放棄求職或離崗，已交納的費(fèi)用借故不退還求職者。

一些不法分子以招聘的名義，打著“高薪兼職”“點(diǎn)擊返現(xiàn)”等幌子進(jìn)行電信網(wǎng)絡(luò)詐騙，誘導(dǎo)應(yīng)聘者辦理銀行卡、手機(jī)卡或注冊App賬戶。

求職者要增強(qiáng)個(gè)人信息保護(hù)意識，在求職特別是通過網(wǎng)絡(luò)方式求職時(shí)，要認(rèn)真閱讀有關(guān)告知事項(xiàng)，謹(jǐn)慎使用授權(quán)，遇到“天上掉餡餅”的“好事”要保持警惕，保護(hù)好個(gè)人身份證號、銀行卡號、支付賬戶等敏感信息，防止被不法分子非法收集、使用，造成財(cái)產(chǎn)損失或其他不利影響。

求職者對有應(yīng)聘意向的企業(yè)，最好事先通過第三方平臺等渠道核查其相關(guān)資質(zhì)，如企業(yè)在求職過程中以各種理由要求租用、購買各類工作設(shè)備或交錢、貸款才能夠安排崗位的，應(yīng)果斷拒絕，以免上當(dāng)受騙。

有的不法分子與不良網(wǎng)貸平臺勾結(jié)，“挖出”購車貸、美容貸、培訓(xùn)貸等新型招聘陷阱，蒙騙畢業(yè)不久、初入職場、找工作心切的求職者。

有的傳銷組織在招聘平臺發(fā)布招聘信息，以“勤工儉學(xué)”“招聘兼職”“高額回報(bào)”等為誘餌，吸引求職者應(yīng)聘。一旦求職者落入圈套，傳銷組織便會要求繳納一定費(fèi)用或購買某種產(chǎn)品，并指派各種“推銷任務(wù)”。

求職者如果落入騙局，請切記保留好相關(guān)證據(jù)，及時(shí)向有關(guān)部門求助，涉及人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)違法違規(guī)的可向人力資源社會保障部門投訴舉報(bào)。

達(dá)成用工意向后，有的用人單位以種種借口拒絕與勞動者簽訂書面勞動合同，有的用人單位簽訂合同后沒有給勞動者一份合同文本留存，有的用人單位簽訂的合同中缺少工作崗位、勞動報(bào)酬、勞動條件等具體信息。