屢次碰壁后，天天的媽媽只能為他辦理了殘疾證，天天也回到了熟悉的愛好兒童康復(fù)培訓(xùn)中心，他曾是這里的學(xué)員和志愿者助教。入職愛好，固然能得到一份工作，但也意味著天天過去十多年的努力與規(guī)劃近乎白費了，沒有發(fā)揮自己的專業(yè)能力實現(xiàn)就業(yè)，對他而言是一種無奈的妥協(xié)。

陳戎東設(shè)想，建立一個孤獨癥人士人才庫，方便他們與有招募意愿的企業(yè)對接，讓合適的人在合適的崗位上發(fā)光發(fā)熱，實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)?！八^高質(zhì)量就業(yè)，就是得到這份工作，是因為他們能夠勝任，甚至比健全同事做得更好，并非因為孤獨癥患者的身份被同情和庇護?！?/p>

除了對接資源，大齡孤獨癥就業(yè)還有一個極為重要的因素，就是需要有“就業(yè)輔導(dǎo)員”的幫助。陳戎東表示，每一個高功能孤獨癥患者的情況都不一樣，需要專人為其量身定制工作方案，幫助他們開展社會化訓(xùn)練以適應(yīng)職場，同時也對企業(yè)進行培訓(xùn)，告訴他們?nèi)绾闻c心智障礙人士相處，為他們提供另一種“無障礙協(xié)助”?！皬谋举|(zhì)上說，這種協(xié)助就和盲道、坡道是一樣的，只要支持充分合理，孤獨癥人士也能為社會作出貢獻?！标惾謻|說，推動孤獨癥群體高質(zhì)量就業(yè)，最好是先從病情最輕的高功能群體做起，先為最適合就業(yè)的少數(shù)人群服務(wù)，積累經(jīng)驗后再逐步向其他群體覆蓋。

“最大的問題還是人際交往，以及孤獨癥患者的思維習(xí)慣?！蔽榧t說，例如在職場免不了與客戶溝通，女兒在實習(xí)的第一份正式商業(yè)廣告設(shè)計中，因為不知道如何與客戶主動溝通，了解對方需求，陷入手足無措強烈自責(zé)的境況，最后導(dǎo)致情緒崩潰，不得不結(jié)束第一次工作嘗試。“這就是孤獨癥患者的另一個特點，難以接受突如其來的變化?！?/p>

如何解決這些癥狀較為輕微的大齡孤獨癥患者的就業(yè)問題，在求職和就業(yè)過程中，需要家長、看護機構(gòu)、學(xué)校、企業(yè)與政府各部門之間相互協(xié)作。伍紅表示，分享女兒的求職經(jīng)歷，也是希望能夠?qū)τ蓄愃瓢Y狀的群體提供參考經(jīng)驗，讓更多人關(guān)注了解到這些群體在就業(yè)過程中面臨的實際困難。

陳戎東了解到，一些外企會專門聘用一些孤獨癥患者，從事一些定制崗位?！八麄冎械囊恍┤耍壿嬆芰O強，對細節(jié)的觀察也非常敏銳；還有一些人對藝術(shù)有著極高的天賦，在創(chuàng)意崗位上經(jīng)常能夠提出與眾不同的觀點，肯定有適合他們的工作，甚至有希望成為行業(yè)翹楚，但問題是怎么能夠把需求和資源匹配起來?！?/p>

問題究竟出在哪里？在不久前上海慈善周期間，一場聚焦大齡孤獨癥群體就業(yè)難的慈善論壇在玉佛禪寺舉辦，記者采訪了多位專家、公益人士、孤獨癥患者家長，對高功能孤獨癥人群的就業(yè)現(xiàn)狀展開調(diào)查。

球王会体育登录自1982年中國確診首例孤獨癥開始，越來越多患者從學(xué)校畢業(yè)進入成年階段，就業(yè)成為他們目前最需要面對的問題?！坝耆恕彼鶎俚母吖δ芄陋毎Y，是所有孤獨癥患者中最有可能融入社會、自食其力的群體，能夠用自身能力爭取到就業(yè)機會。但現(xiàn)實情況不容樂觀，大部分高功能孤獨癥患者的求職之路漫長艱辛，入職后的磨合并不順利。

上海愛好兒童康復(fù)培訓(xùn)中心院長楊曉燕作為圓桌交流嘉賓，在長三角慈善一體化公益論壇上分享了一位學(xué)員的故事。他的名字叫天天，正是一位阿斯伯格綜合征患者。天天的智力沒有任何問題，學(xué)習(xí)能力甚至比許多人還要高，一路以“學(xué)霸”身份考入一所政法大學(xué)的金融專業(yè)。楊曉燕一直覺得，他是最有希望實現(xiàn)高質(zhì)量“競爭性”就業(yè)的孤獨癥孩子。但不久前，正在念大四的天天找到楊曉燕，希望能得到一個實習(xí)崗位，因為他沮喪地發(fā)現(xiàn)自己很難獲得一份非庇護性質(zhì)的工作。

孤獨癥譜系障礙通稱孤獨癥，同屬于孤獨癥下的患者，個體差異呈現(xiàn)千差萬別。病情較重的患者生活不能自理，而癥狀較輕的患者，例如被稱為“天才病”的阿斯伯格綜合征人群，就不存在智力缺陷，語言功能正常，其特點是社交互動方面存在明顯困難，存在特定興趣領(lǐng)域或重復(fù)相關(guān)行為。在干預(yù)治療后，能夠與大多數(shù)人一樣學(xué)習(xí)、生活和就業(yè)，他們就是現(xiàn)實中的“雨人”。

圓桌論壇上的另一位嘉賓伍紅，她的女兒伍晨也是一位阿斯伯格綜合征患者。伍晨在大學(xué)期間就讀于廣告學(xué)專業(yè)，擁有極高的繪畫天賦，曾在多家企業(yè)實習(xí)，但結(jié)果都不太理想。

之后伍晨又有幾次工作嘗試，但都遇到與第一次實習(xí)相似的情況。在人際交往中，她無法有效處理與他人的溝通。在伍晨的世界里，仿佛有一套無形的規(guī)則和指令束縛著她；對于工作，她必須沿著一條一條明確且清晰的步驟進行。但在實際工作中，存在大量多次的交往與反饋，對于普通人而言這是一個正常溝通的過程，而伍晨無法處理這些復(fù)雜過載的信息，最終這些工作都沒能堅持下去。

“‘來自星星的孩子’是社會對于孤獨癥患者的稱謂，但我女兒其實不太喜歡，她覺得被標(biāo)簽化?！蔽榧t說，實際上這個群體非常復(fù)雜多樣且不被社會了解，他們中有很多人智力出眾且有著深刻思想，人生發(fā)展艱難完全是被社交障礙拖累，而非個人能力不濟。

2023年4月發(fā)布的《2022年度兒童發(fā)展障礙康復(fù)行業(yè)藍皮書》指出，孤獨癥譜系障礙人群超過1000萬人，面對這樣廣大群體的就業(yè)問題，心智障礙就業(yè)輔導(dǎo)員的數(shù)量顯得尤為不足，這個職業(yè)要求從業(yè)人員有“心理學(xué)”“社會學(xué)”等多學(xué)科交叉背景，并能在實際就業(yè)輔導(dǎo)過程中，了解每一位心智障礙者的具體情況，從而有針對性地提出就業(yè)建議。

在失敗的就業(yè)經(jīng)歷后，伍晨有很長一段時間沒有再去工作，直到得知德國摩比公司旗下“摩比公益咖啡館”的招聘信息，她順利通過招聘，成為咖啡店里的一名員工。如今她已工作3年，能夠?qū)崿F(xiàn)這一了不起成果的原因是，企業(yè)為了她的入職，給整個公司員工進行了培訓(xùn)。

“這家企業(yè)的過人之處，不僅是有愛心，更是了解心智障礙員工的特點，盡量為他們?nèi)I造一個舒適的工作環(huán)境。”伍紅說，通過“中德融創(chuàng)工場”，該公司對其他員工開展融合性就業(yè)培訓(xùn)，讓他們學(xué)習(xí)如何與心智障礙同事相處，同時也為伍晨安排了舒緩的工作內(nèi)容，讓她不必面對過于復(fù)雜的人際交往。

陳戎東介紹，孤獨癥患者大致分幾個類型：重度患者生活不能自理，很難與他人交流，心智難以支持就業(yè)，他們需要的是照護和康復(fù)；中高功能孤獨癥患者，可以從事一些簡單的勞動，例如庇護性福利工作；最高功能的孤獨癥患者如阿斯伯格綜合征，他們除了溝通社交能力，幾乎和健康人無異，甚至在某些領(lǐng)域還有著過人的天賦?！叭绻@一群體的社會價值也無法得到發(fā)掘，仍成為被終身照護的對象，那么開展多年的孤獨癥患者教育以及職業(yè)培訓(xùn)就很難體現(xiàn)成果。”

“如果孤獨癥患者和企業(yè)好比是電源和插座，那么我們就要成為轉(zhuǎn)接器，一頭對接企業(yè)，一頭對接個人，一人一策讓雙方得以匹配?！标惾謻|說，這雖然很難，但很有意義，不僅體現(xiàn)社會文明與溫度，更是實實在在為國家減輕壓力，挖掘這一群體潛在的智力資源，讓心智障礙者實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)，從被照護者成為推動社會進步的貢獻者。(本文中采訪對象均使用化名)

“在所有心智障礙患者中，孤獨癥就業(yè)最難。”閔行區(qū)吳涇慧靈社區(qū)助殘服務(wù)中心理事長陳戎東多年從事孤獨癥患者照護、康復(fù)、就業(yè)。他告訴記者，中國成年孤獨癥人士的就業(yè)率不到10%，實際數(shù)字可能比10%更低，“原因在于孤獨癥患者的社交能力弱，遇到某些情況還會有情緒問題，因此建設(shè)支持他們就業(yè)的職場無障礙體系尤為重要，這也是目前比較缺乏的”。

天天的問題在于欠缺社交能力，難以與他人溝通，他的一些刻板行為或者表達方式，容易讓他人產(chǎn)生誤解，這也是幾乎所有孤獨癥患者的共同特點。天天自己也明白怎么回事，但苦于無力改變，有時他表達善意友好的方式，在別人的眼中就成了冒犯，如果不是在特別熟悉且包容他的環(huán)境中，他很難正常開展工作、社交。