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188y188金宝搏新京報訊（記者張靜姝）近年來，隨著用工形式和用工主體的多元化，勞動爭議案件呈現(xiàn)出新特點。近日，北京市大興區(qū)人民法院發(fā)布了大興區(qū)勞動爭議案件審理情況，并發(fā)布了典型案例。在一起案例中，地產(chǎn)公司員工在不知情的情況下被公司以業(yè)績不合格辭退，后勞動仲裁委裁決公司支付員工賠償金16萬元。公司不服起訴至法院，但被法院駁回。 2004年10月，甲某入職某房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司，2019年3月，甲某因打卡權(quán)限被封，與公司溝通后得知其考核結(jié)果排名靠后，屬于“業(yè)績淘汰”范圍，并在企業(yè)系統(tǒng)中給她標(biāo)記“離職”。公司稱為甲某進(jìn)行培訓(xùn)和調(diào)崗，但甲某擅自不到崗，應(yīng)視為自動離職。甲某主張對此不知情，后申請勞動仲裁，仲裁委裁決房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司支付甲某賠償金16萬元。公司不服勞動仲裁裁決起訴至法院，要求不予支付違法解除勞動關(guān)系賠償金16萬元。法院生效判決認(rèn)為，因某房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司未舉證證明業(yè)績考核制度送達(dá)到甲某，也未舉證證明考核結(jié)果的計算依據(jù)，故法院對業(yè)績考核制度和考核結(jié)果不予認(rèn)可。某房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司對甲某進(jìn)行業(yè)績淘汰，但未提交證據(jù)證明為甲某調(diào)崗或培訓(xùn)，也未對其在系統(tǒng)中操作“離職”的事實予以合理解釋，故法院對某房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司主張為甲某調(diào)崗以及甲某自動離職的事實不予采信。某房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司主張因甲某拒絕調(diào)崗和曠工將甲某的勞動關(guān)系解除，但未能就解除甲某的事實及程序提交證據(jù)予以證明，應(yīng)屬違法解除，某房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司應(yīng)向甲某支付違法解除勞動關(guān)系賠償金。法官解析，近幾年，受房地產(chǎn)市場影響，房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司較以往更加注重“降本增效、開源節(jié)流”，從實際用工上看，許多企業(yè)通過調(diào)整工資構(gòu)成及比例，實行“業(yè)績淘汰”制度，刺激房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)從業(yè)者不斷“優(yōu)化”。企業(yè)用人導(dǎo)向的精細(xì)化管理有利于規(guī)范房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)活動，促進(jìn)服務(wù)品質(zhì)提升和行業(yè)健康發(fā)展。但需要注意的是，用人單位雖然享有自主經(jīng)營管理權(quán)，但用人單位辭退勞動者應(yīng)當(dāng)遵循合法事由和正當(dāng)程序，僅以“業(yè)績不合格”為由辭退勞動者并不符合法律規(guī)定。用人單位應(yīng)完善、規(guī)范績效考核制度，多采用正向績效激勵方式，對業(yè)績未達(dá)標(biāo)的勞動者開展技能培訓(xùn)，幫助勞動者提升專業(yè)技能，從而促進(jìn)勞動者個人能力與用人單位效益共同提升。編輯 甘浩校對 李立軍