香港“搶人才”取得了開門紅的成績，在吸納人才已成為全球現(xiàn)象和持續(xù)挑戰(zhàn)的大環(huán)境中，下一步關(guān)鍵工作是要“留”人才，為今后進一步招攬人才做好示范。

業(yè)務(wù)流程外判服務(wù)公司IBT行政總裁Jai Mulani表示，迪拜政府緊密關(guān)注全球動向，每當新行業(yè)或領(lǐng)域迅速發(fā)展時，就會及時出臺相應(yīng)的新政策，為在當?shù)貏?chuàng)辦企業(yè)和吸納相關(guān)領(lǐng)域人才提供便利，這類經(jīng)驗可供香港參考、借鑒。

香港特區(qū)行政長官李家超在高峰會開幕式致辭中表示，自2022年底推出一系列人才入境計劃，至今已吸引超過12萬名全球人才來港。在瑞士洛桑國際管理發(fā)展學院發(fā)布的《2023年世界人才報告》中，香港人才競爭力水平在亞洲地區(qū)高居第二。種種跡象顯示，香港是全球人才奮斗逐夢的理想之城。

他表示，對于想在香港就業(yè)的人才，目前特區(qū)政府一方面推動引進重點企業(yè)，為人才在港的就業(yè)創(chuàng)造崗位空間；另一方面依靠包括高才通人才服務(wù)協(xié)會、新質(zhì)企業(yè)家聯(lián)合會等人才工作的緊密合作伙伴不斷創(chuàng)造就業(yè)機會；對于想在香港解決子女讀書問題的情況，特區(qū)政府教育局等機構(gòu)也要做大量工作，不讓一個孩子失學，為人才家庭來港做好服務(wù)。

對于新技術(shù)對行業(yè)的挑戰(zhàn)，尚海龍認為還需客觀理性看待、積極應(yīng)對。他舉例說，汽車司機替代了馬車夫，無人駕駛終有一天也會替代司機，智能駕駛平臺維護人員會成為下一批搶手人才。新技術(shù)革命可能取代部分崗位，但新的崗位會不斷創(chuàng)造出來。

英國劍橋大學副校長(策略及規(guī)劃)David Cardwell表示，與其他國家與地區(qū)相比，香港有背靠中國的獨特優(yōu)勢，這意味著龐大的市場與資源；香港在學術(shù)研究上也有很多優(yōu)勢，其信譽可使香港的學術(shù)機構(gòu)更受世界各地教授歡迎。

同道獵聘集團董事長、首席執(zhí)行官戴科彬表示，所謂“危機”，危中有機，AI技術(shù)不會讓傳統(tǒng)行業(yè)消失，而是推動其向新的業(yè)態(tài)轉(zhuǎn)變，不過相對地會削減傳統(tǒng)從業(yè)人員數(shù)量，因此香港要幫助來港人才學習、利用AI技術(shù)，盡快融入、引領(lǐng)新業(yè)態(tài)。

AI(人工智能)技術(shù)作為新質(zhì)生產(chǎn)力的“頭雁”技術(shù)，正對各行各業(yè)產(chǎn)生深遠影響，香港作為國際大都市，亦難免受到新一輪科技革命的沖擊和挑戰(zhàn)。

香港特區(qū)立法會議員、香港高才通人才服務(wù)協(xié)會創(chuàng)會會長尚海龍接受中新社記者采訪時指出，留人才關(guān)鍵是讓人才有在香港發(fā)展的充分理由，也是滿足人才來港訴求的服務(wù)過程。

多位與會政商學界精英表示，香港極具吸引力，是全球人才奮斗逐夢的理想之城；特區(qū)政府要努力留住人才，為未來進一步招攬人才打好基礎(chǔ)；同時也要提前布局，用好人才，積極應(yīng)對新科技帶來的變革與挑戰(zhàn)。

开云官方下载注册中新社香港5月8日電 (記者 鄭嘉偉)首屆香港·全球人才高峰會5月7日至8日在香港舉行，約1200名來自全球各地政商學界人士、展商和人才共同商議香港人才高地建設(shè)。