乐动体育官方首页通知要求，各區(qū)縣(自治縣)人力社保部門要督促用人單位根據(jù)不同氣溫，合理安排勞動者高溫天氣工作時間。比如日最高氣溫達到40℃以上時，停止安排勞動者進行室外露天作業(yè)；日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，盡量縮短室外連續(xù)工作時間，不得安排勞動者在當日氣溫最高時段3小時內(nèi)室外露天作業(yè)等。

通知要求，指導用人單位嚴格落實高溫津貼發(fā)放規(guī)定，及時足額發(fā)放高溫津貼，發(fā)放的高溫津貼納入工資總額，不得以發(fā)放清涼飲料、防暑降溫用品等實物或各類有價證券代替；引導用人單位綜合考慮高溫天氣作業(yè)等特殊勞動消耗因素，在工資分配中向一線、艱苦室外崗位勞動者傾斜。

通知指出，要指導用人單位加強對高溫作業(yè)崗位人員的關心關愛，在高溫作業(yè)場所配備必要的防暑降溫設備設施，為從事高溫作業(yè)勞動者提供符合要求的個人防護用品、防暑降溫物品藥品等，營造安全的工作環(huán)境。