不過，盡管平臺經(jīng)濟等新就業(yè)形態(tài)已催生出新型勞動關(guān)系，但現(xiàn)有體系仍以服務(wù)傳統(tǒng)勞動關(guān)系為主，未能有效覆蓋新興就業(yè)群體。同時，部分技能單一、年齡偏大的勞動者也面臨結(jié)構(gòu)性失業(yè)的風(fēng)險。對此，應(yīng)多措并舉。

澳门威尔斯人官网papa黨的十八大以來，我國不斷完善就業(yè)公共服務(wù)，逐步建立起從中央到基層的六級管理、五級服務(wù)體系，基本形成了覆蓋城鄉(xiāng)的就業(yè)公共服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。全國98%以上的街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立了服務(wù)窗口，提供招聘、職業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)支持等服務(wù)，“春風(fēng)行動”等就業(yè)服務(wù)和職業(yè)培訓(xùn)擴面增效提升了匹配效率。數(shù)據(jù)顯示，截至2023年，我國公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)達到4434家，全年為勞動者提供求職、創(chuàng)業(yè)服務(wù)達1.25億人次。

一方面，構(gòu)建“需求+供給”數(shù)據(jù)采集鏈，推進產(chǎn)業(yè)與就業(yè)協(xié)同。抓住人才缺口，在實施重大生產(chǎn)力布局和工程項目時，提前評估崗位需求和技能要求，形成企業(yè)用工需求數(shù)據(jù)庫。在此基礎(chǔ)上，采集各類群體的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，通過智能分析和精準畫像，形成覆蓋廣泛的勞動力供給數(shù)據(jù)庫。

與此同時，相關(guān)政策的持續(xù)出臺、完善與貫徹落實，在新就業(yè)形態(tài)與靈活就業(yè)領(lǐng)域取得積極成效。例如，此前印發(fā)的《國務(wù)院辦公廳關(guān)于支持多渠道靈活就業(yè)的意見》，明確將新就業(yè)形態(tài)的崗位供求信息納入公共就業(yè)服務(wù)范圍。同時，人社部啟動新就業(yè)形態(tài)技能提升和就業(yè)促進項目試點。此外，還推進了職業(yè)資格“放管服”改革，分七批取消了70%以上的職業(yè)資格許可和認定事項，進一步掃除了靈活就業(yè)的障礙。這些舉措進一步推動了城鎮(zhèn)就業(yè)規(guī)模的擴大，推動就業(yè)市場健康發(fā)展。