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甲公司認(rèn)為，王某違反保密義務(wù)，擅自將其掌握的特定重要客戶信息披露給乙公司，與該公司共同使用原告的商業(yè)秘密；乙公司作為同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)者，明知王某行為的違法性，但仍與其串通、合謀、非法使用原告的商業(yè)秘密，構(gòu)成不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，于是將王某和乙公司訴至法院。

“司法實(shí)踐中，涉跳槽員工侵犯企業(yè)商業(yè)秘密的侵權(quán)糾紛在商業(yè)秘密侵權(quán)糾紛案件中占有較大比重?！蔽鞒欠ㄔ好袼耐ィㄖR(shí)產(chǎn)權(quán)審判庭）法官劉義軍提醒，員工離職后，無(wú)論是自行創(chuàng)業(yè)還是到新用人單位工作，均不得違反保密約定或以其他不正當(dāng)手段，向新用人單位披露、允許其使用在原用人單位工作期間知悉的商業(yè)秘密，否則可能承擔(dān)相應(yīng)的民事賠償、行政處罰乃至刑事責(zé)任。

自2019年起，西城法院審理了一批涉競(jìng)業(yè)限制與侵犯商業(yè)秘密糾紛案件。澎湃新聞注意到，圍繞跳槽員工侵犯商業(yè)秘密的情況，此次通報(bào)會(huì)發(fā)布了四個(gè)典型案例。

最終，法院認(rèn)定王某與乙公司的行為共同侵害了甲公司的商業(yè)秘密，判決停止侵權(quán)行為，刊登聲明、消除影響，并賠償損失350萬(wàn)元及合理開(kāi)支5萬(wàn)元。

據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》規(guī)定，商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)權(quán)利人采取相應(yīng)保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息等商業(yè)信息。商業(yè)秘密作為知識(shí)產(chǎn)權(quán)的重要組成部分，對(duì)于企業(yè)保護(hù)創(chuàng)新成果、保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、維護(hù)客戶信賴、吸引合作伙伴具有重要的價(jià)值和意義。

开元国际棋牌官网最新78涉跳槽員工侵犯企業(yè)商業(yè)秘密糾紛在商業(yè)秘密侵權(quán)糾紛案件中占比較大。4月25日，北京西城法院召開(kāi)“涉員工跳槽侵害商業(yè)秘密典型案例”新聞通報(bào)會(huì)，發(fā)布典型案例并提出法官建議。

其中，一起涉及冒名頂替的典型案例顯示，王某系甲公司前員工，負(fù)責(zé)對(duì)接甲公司與丙公司的合作，后王某告知雙方合作終止。任職期間，王某與甲公司簽訂了保密協(xié)議。甲公司在王某離職后得知丙公司的業(yè)務(wù)并未停止，但合作方已由甲公司變更為乙公司。乙公司系通過(guò)王某與丙公司進(jìn)行聯(lián)系，并在名稱后冠以甲公司的字號(hào)進(jìn)行合同審批，乙公司實(shí)際由王某和其朋友張某共同經(jīng)營(yíng)，而丙公司誤以為乙公司系甲公司的關(guān)聯(lián)公司。

“近年來(lái)，越來(lái)越多的用人單位選擇與勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的方式來(lái)保護(hù)本單位商業(yè)秘密所蘊(yùn)含的競(jìng)爭(zhēng)利益。”西城法院副院長(zhǎng)王元田介紹，實(shí)踐中，勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同隨意跳槽、違反勞動(dòng)合同保密或競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的行為時(shí)有發(fā)生，不僅影響著用人單位的正常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，還可能因商業(yè)秘密的泄露而擾亂市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)秩序。

法院認(rèn)為，在“冒名頂替”原單位簽約類侵害商業(yè)秘密案件中，員工獲取、披露商業(yè)秘密后，合同相對(duì)方完全陷入誤認(rèn)，這一違背誠(chéng)信原則的經(jīng)營(yíng)行為應(yīng)予規(guī)制。